



Troldmanden vil lave guld. Han designer derfor en involverende proces, der skal aktivere kreativiteten i hans team. Han samler teamet og stiller involverende spørgsmål. Teamet kommer med forslag til, hvilke elementer der indgår i processen med at lave guld. De lægger sammen en plan om, hvornår og hvordan de går i gang.
Idéen om at involvere
Evnen til at involvere er central for enhver leder eller forælder. Involvering inkluderer gruppens diversitet og leder til ejerskab, co-creation og bredere løsninger. Kommunikationen flyttes fra envejs – rådgivende kommunikation til åben, inddragende og undersøgende kommunikation, der aktiverer deltagernes kreativitet og lyst til at implementere udkommet af det igangsatte.