En ung veluddannet konge - uden ledererfaring - giver fire unge soldater ordrer. Ordrerne skaber forvirring og medfører, at den ene soldat slår den anden ud, og den tredie støder sammen med den fjerde soldat. Kongen rådfører sig over tid med den gamle konge, med troldmanden og dronningemoderen. Efter lang tids læring giver den nu modne konge ordrer til soldaterne, der i mellemtiden også er modnede. Soldaterne står i geled og er en velfungerende styrke.
''Der var engang en dygtig mand, der vidste, at han skulle lære at lede andre mennesker.''
Idéen om ledelse
Som udgangspunkt er vi alle født ledere og har talent for ledelse. Nogen dog mere end andre. Gennem opvækstens socialiseringsproces mistrives ledertalentet ofte, og det personlige lederskab forstyrres for de fleste.
For nogle lykkedes det livet igennem at bevare en positiv udstråling og stor livsenergi. Enkelte dyrker talentet og lærer at lede til glæde og inspiration. Andre bliver ledere, alene fordi de er fagligt dygtige.
At lede mennesker på en god måde kræver personlig indsigt, modenhed og menneskekundskab, der ikke erhverves gennem almindelige faglige uddannelser, men gennem målrettet personlig udvikling, skærpelse af sanserne, empati, strategi, visionær og inspirerende eksekvering.